Mudanças na NR-1 em 2025: A inclusão dos riscos psicossociais na SST

A partir de 2025, a gestão de segurança e saúde no trabalho (SST) passará por uma importante transformação com a inclusão dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO). Essa atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1) deverá ser implementada até 26 de maio de 2025, destacando a necessidade de um olhar mais atento para a saúde mental dos trabalhadores.

O que muda na NR-1 em 2025?

Com a nova regulamentação, todas as empresas deverão incluir a gestão de riscos psicossociais nos Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que:

1. Identificação de riscos

• Estresse ocupacional;
• Assédio moral e sexual;
• Conflitos interpessoais;
• Jornadas exaustivas e sobrecarga de trabalho.

2. Implementação de medidas preventivas

• Políticas de trabalho saudável;
• Treinamentos e campanhas educativas;
• Ambientes de trabalho mais inclusivos e acolhedores.

3. Avaliação contínua

• Monitoramento periódico da saúde mental dos trabalhadores para garantir a eficácia das estratégias adotadas. Essas medidas não só garantem conformidade legal, mas também promovem um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Janeiro Branco: um chamado para cuidar da saúde mental – O Janeiro Branco é uma campanha voltada para a conscientização sobre a saúde mental e a qualidade de vida. Essa iniciativa incentiva empresas e indivíduos a refletirem sobre o impacto do ambiente de trabalho no bem-estar emocional. Um local de trabalho psicologicamente seguro é essencial para a produtividade e o engajamento dos colaboradores.

Dicas práticas para empresas:

• Promova o diálogo aberto: incentive debates sobre saúde mental por meio de rodas de conversa e palestras.
• Ofereça suporte psicológico: invista em programas de apoio ao trabalhador (EAP) ou parcerias com profissionais de saúde mental.
• Reforce a cultura organizacional: integre a saúde mental às práticas diárias da empresa.
• Aposte na tecnologia: utilize ferramentas de gestão integrada para monitorar riscos psicossociais no PGR.

Benefícios de investir na saúde mental:

• Redução do absenteísmo: colaboradores emocionalmente saudáveis tendem a faltar menos.
• Aumento da produtividade: um ambiente seguro e acolhedor melhora o desempenho e a criatividade.
• Fortalecimento da marca empregadora: o cuidado com a saúde dos colaboradores reforça a reputação da empresa no mercado.

As mudanças na NR-1 representam um marco importante para a gestão de SST em 2025, reconhecendo a saúde mental como um pilar essencial para o bem-estar no ambiente de trabalho.

Perguntas frequentes (FAQ):

1. O que são riscos psicossociais no ambiente de trabalho?

Incluem fatores que podem impactar a saúde mental dos trabalhadores, como assédio, estresse e excesso de carga horária.

2. Todas as empresas precisarão se adequar à nova NR-1?

Sim, todas as empresas devem incorporar a gestão de riscos psicossociais em seus PGRs até maio de 2025.

3. Quais medidas práticas as empresas podem adotar?

Treinamentos, suporte psicológico e monitoramento contínuo da saúde mental.

4. Como o Janeiro Branco se relaciona com as mudanças na NR-1?

Reforça a importância da saúde mental, alinhando-se às novas diretrizes.

5. Qual o impacto das mudanças na NR-1 para os trabalhadores?

Mais suporte e um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.

Fonte: Apollus.